曾国藩是中国近代著名的政治家、战略家、文学家，湘军的创立者。他是如何从一介书生成为一代统帅、两江总督、且其他7省总督都会是他的朋友和曾经的幕僚，在关键时刻都能给他强有力的支持呢？这要从曾国藩的识人之术说起。
曾国藩最初是一名文官，对打仗并不在行。他本人非常明白这一点，为此他将重心放在推行人才战略上，希望“集众人之长，补一己之短”。事实证明，再后来的平定太平天国战争中，这些人都起到了关键性作用。曾国藩凭借独特的识人之术，找到了无数能打仗、能做事的人才。曾国藩能成为晚清名臣，说到底不外乎七个字——得人才者得天下！
在具体的识人和用人上，曾国藩的原则是“宽以求之，慎以用之”。
1、招人：求贤若渴
曾国藩的招人策略其实作文人网Www.ZuoWenren.coM很简单，就是来者不拒，只要是个人才，就都可以加入湘军。正是这种求贤若渴的名声，让全国各地的人才都愿意前来毛遂自荐。
2、考核：相人有法
曾国藩把人才招来以后，会用一系列方法去考核，看看他们是否确有其才。方法总结为“询事”“考言”“奏折”“诱迫”四个步骤，即分别考察人才所做的事、所说的话，有时还会故意使用引诱法或激将法，考察人才的应变能力。
3、用人：选贤与能
曾国藩招人的门槛很低，但是用人的门槛很高，只有通过考核的人，才能得到重用。这也意味着，他所推荐的人才，往往是有真才实干的。
4、育人：精心雕琢
曾国藩对于人才的培养，可以说是尽心尽力。他不仅教导他们学习技能，还推行品德教育，更难能可贵的是，他是中国近代化建设的开拓者。在他的倡议下，清政府建造了中国第一艘轮船，建立了第一所兵工学堂，印刷翻译了大量西方书籍，安排了第一批赴美留学生。